Nase zkusenosti – Vas uspech!

Rozvoj zaměstnanců

Naším modelem pro rozvoj zaměstnanců je vlastní školící systém. TELS je společnost, která vytváří takovou pracovní atmosféru, která umožňuje rozvíjet se a kariérně růst každému zaměstnanci.

Rozvíjíme své znalosti a pracovní zručnost:

  • Profesionální
  • Řídící
  • Technické
  • Komunikační
  • Umění prodávat, vedení jednání a poskytnutí služeb klientům
  • Mezikulturní komunikace
  • Práce v týmu

Pro dosažení stanovených cílů zvolili jsme strategii smíšeného školení. Tento přístup umožňuje individuálně růst každému jednomu zaměstnanci společnosti:


  • Vnitropodnikový kurz na téma "Specialista v rámci mezinárodních přeprav"
  • Motivace mentorů
  • Systém adaptace nových pracovníků
  • Vnitropodniková obchodní knihovna
  • Externí a interní treninky





Zaměstnanci TELS



Do svého pracovního kolektivu nabíráme nejlepší odborníky a talentované osobnosti, které mají potenciál stát se profesionálními logistiky. Systém náboru nových pracovníků hraje velmi důležitou roli v rámci vnitropodnikových investic společnosti.

Rozvoj zaměstnanců



Naším modelem pro rozvoj zaměstnanců je vlastní školící systém. TELS je společnost, která vytváří takovou pracovní atmosféru, která umožňuje rozvíjet se a kariérně růst každému zaměstnanci.

Udržitelný rozvoj

истории успеха.jpg

Každý zaměstnanec se podílí na formování budoucnosti společnosti. V Telsu máte vždy možnost profesního a osobnostního růstu. Rozvíjíme naši společnost společně.

Firemní akce



Pořádání firemních akcí v TELS demonstruje schopnost zaměstnanců společně trávit nejen čas na pracovišti, ale taky volný čas, což zakotvuje jednotlivé pracovníky i do jistého sociálního prostředí a dává mu jistotu v budoucnu.

Novinky TELS

30.01.2019 Mezinárodní měnový fond v lednu opět snížil prognózu globálního hospodářského růstu

Mezinárodní měnový fond ve své lednové zprávě o perspektivách globálního hospodářství snížil prognózu růstu světového HDP v roce 2019 z 3,7 % (očekávalo se v říjnu) na 3,5 %; na rok 2020 – z 3,7 % na 3,6 %. Přečtěte si z důvodů.